Královéhradecký kraj vyhlásil výsledky dalších dvou ocenění Buďte inspirací, které upozorňuje na příklady inovativních podniků a dobré praxe v sociálním podnikání a personální politice. Ocenění se udělovala ve dvou kategoriích – Inspirativní sociální podnik a Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+.
V kategorii Inspirativní sociální podnik uspěl spolek Výměník, který se věnuje podpoře lidí s duševním onemocněním. Jeho posláním je vytvářet férové pracovní podmínky pro lidi s duševním či jiným onemocněním a podporovat je tak, aby mohli pracovat a žít bez nutnosti hospitalizace. Poskytují kvalitní služby s přesahem – každý jejich zákazník aktivně přispěje k pozitivní změně ve společnosti, aniž by musel ustupovat ze svých požadavků na kvalitu. Výměník provozuje dvě sociální služby a čtyři podnikatelské provozy: administrativní služby, technickou dílnu, šicí a kompletační dílnu a kavárnu s kuchyní.
O cenu veřejnosti rozhodli občané v on-line hlasování. Získal ji Propagační podnik Hradec Králové, rodinná firma s více než pětadvacetiletou tradicí. Patří k největším zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením v kraji a ukazuje, že sociální podnikání může být udržitelné, inovativní i citlivé. Firma dává prostor osobnímu růstu každého zaměstnance a přizpůsobuje pracovní podmínky individuálním potřebám.
Do soutěže se letos přihlásilo devět podniků působících na území Královéhradeckého kraje, bez ohledu na jejich právní formu – účastnit se mohly jak firmy, tak neziskové organizace či OSVČ.
Společnosti přátelské k zaměstnávání osob 55+
Ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+ se udělovala ve třech velikostních kategoriích – malá, střední a velká společnost. Hodnotila odborná komise složená ze zástupců Královéhradeckého kraje, CzechInvestu, Úřadu práce, Centra investic, rozvoje a inovací, Svazu personalistů a Krajské hospodářské komory.
V kategorii malých společností (0–49 zaměstnanců) zvítězila Střední škola řemesel a Základní škola Hořice. Škola vytváří pracovní prostředí založené na principu age managementu a mezigenerační spolupráce. Působí zde různé věkové skupiny, které se na pracovištích prolínají, a není skupina, kde by byli jen ti mladší nebo naopak jen ti starší.
„Máme u nás atmosféru, kde se může kdokoliv svěřit se svým problémem – ať už mladší rodič pečující o dítě, nebo starší kolega, který potřebuje čas na péči o partnera,“ uvedl vedoucí odborného výcviku Stanislav Vedra.
V kategorii středních společností (50–249 zaměstnanců) získala ocenění firma ELLA-CS. Ta vychází z analýzy věkové struktury a přizpůsobuje pracovní podmínky i benefity starším zaměstnancům. Nabízí flexibilní úvazky, zkrácené pracovní doby a vytváří prostředí, které umožňuje pokračovat v práci i po dosažení důchodového věku. Zohledňují také klíčové kompetence, které mohou být ohrožené odchodem zkušených zaměstnanců, připravují strategie pro jejich předání nebo zachování.
Mezi velkými společnostmi (250 a více zaměstnanců) uspěla Hitachi Energy Czech Republic. Firma zohledňuje principy age managementu napříč celým pracovním cyklem. Nabízí flexibilní formy práce, podporuje mezigenerační mentoring a pomáhá zaměstnancům hledat vhodné pracovní uplatnění i ve vyšším věku. Ke každému zaměstnanci zde přistupují individuálně.
Pět let podpory dobré praxe
Ocenění Buďte inspirací dlouhodobě upozorňuje na organizace, které dokazují, že podnikání a zaměstnávání může být nejen ekonomicky úspěšné, ale i společensky odpovědné.
V polovině září udělil Královéhradecký kraj ještě třetí kategorii, a to Inovativní projekt. Do letošního ročníku přihlásilo patnáct autorů projektů z řad obcí, měst, dobrovolných svazků, místních akčních skupin či mikroregionů. Zvítězily Neratov a MAS Podchlumí.